D er Bezirk Rohrbach zählt seit vielen Jahren zu den Regionen mit der niedrigsten Arbeitslosenquote Österreichs. Auch wenn die schwierige Wirtschaftslage den Personalbedarf kurzfristig reduziert, wird die Mitarbeitersuche mittel- und langfristig zu einer großen Herausforderung für die Unternehmen im Bezirk.
Der Bedarf an Arbeitskräften wird in Zukunft weiter steigen, weil in der Vergangenheit viele hochwertige Gewerbegebiete entstanden sind, die weitere Unternehmen anziehen und die Erwerbsbevölkerung aufgrund der demografischen Entwicklung schrumpft. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben sich Gemeinden und Unternehmen des Oberen Mühlviertels zusammengeschlossen und die Initiative myviertel.at ins Leben gerufen.
Attraktives Gesamtpaket für potenzielle Arbeitskräfte
Durch einen gemeinsamen (Web-) Auftritt der 38 Gemeinden des Wirtschaftsparks Oberes Mühlviertel (= Bezirk Rohrbach plus Gemeinde Herzogsdorf aus dem Bezirk Urfahr-Umgebung) sollen Fachkräfte von außerhalb des Bezirks auf die Region aufmerksam gemacht werden. Die Kombination aus konkretem Arbeitsplatz, der Präsentation von freien Wohnungen und verfügbaren Baugrundstücken sowie einer finanziellen Unterstützung für die Umzugskosten bietet potenziellen Arbeitskräften ein umfassendes Angebot. „Der Wirtschaftspark Oberes Mühlviertel treibt die wirtschaftliche Entwicklung in unserer Region voran und ist unter anderem für die Bevorratung von Betriebsflächen verantwortlich. Aufgrund des aktuellen Arbeits- und Fachkräftebedarfs, der mittelfristig weiter zunehmen wird, wollen wir Verantwortung übernehmen. Eine zentrale Aktion dabei ist das Projekt myviertel.at“, berichtet Manfred Lanzersdorfer, Obmann Wirtschaftspark Oberes Mühlviertel & Bürgermeister von St. Martin im Mühlkreis.
Benefit für Zuzügler
Personen, die über die Webseite myviertel.at einen Job finden und dafür von außerhalb in eine der Gemeinden des Wirtschaftsparks Oberes Mühlviertel ziehen, erhalten vom Unternehmen eine Umzugskostenentschädigung in Höhe von 3000 Euro.
Die neue Mitarbeiterin bzw. der neue Mitarbeiter hat ab dem ersten Arbeitstag 24 Monate Zeit, in die neue Heimat umzuziehen. Das Unternehmen muss den Bonus spätestens zwölf Monate nach der Verlegung des Hauptwohnsitzes auszahlen. Die Art der Auszahlung (einmal oder gestaffelt) obliegt dem Unternehmen.
„Die Initiative myviertel.at soll junge Menschen, Paare und Familien motivieren, in einer der schönsten Regionen Österreichs Wohnort, Freizeit und Arbeitsplatz in einzigartiger Art und Weise zu verbinden“, erklärt Johannes Artmayr, Geschäftsführer Strasser Steine.
„Für 2024 sowie die nächsten Jahre ist geplant, dass wir myviertel.at in Bezirken mit höherer Arbeitslosigkeit bewerben. Außerdem sind weitere Infoveranstaltungen in Rohrbach geplant, um die Bevölkerung und die Unternehmen auf das Thema aufmerksam zu machen“, erklärt Marlene Haudum, Projektmanagerin Business Upper Austria.
Mehr Infos und Kontakt online unter: https://myviertel.at
Podcast Manager am Mikrofon
In der Podcastreihe„Talking Heads - Manager vor dem Mikrofon“ auf Spotify spricht auch Johannes Artmayr, Geschäftsführer von Strasser Steine, in einer Folge über diese Initiative von 38 Gemeinden und Top-Arbeitgebern im Oberen Mühlviertel.