Rosenbauer hat es sich zur Aufgabe gemacht, dabei zu helfen, Leben zu retten. Als Pionier und Partner der Einsatzkräfte geht Rosenbauer seit über 150 Jahren voran und bietet für alle Herausforderungen im Brand- und Katastrophenschutz die richtigen Lösungen. Für diese Mission braucht es die Vielfältigkeit und die Ideen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.
Rosenbauer steht nicht nur für Feuerwehrfahrzeuge
Die Berufswelt von Rosenbauer ist sehr vielfältig und Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungshintergründen und Kompetenzen treffen auf spannende Aufgaben: von der Entwicklung & Konstruktion über Kundendienst & Service, IT, Vertrieb & Marketing, Einkauf & Logistik bis zur Verwaltung. Die Ausbildung von Lehrlingen - sowohl im gewerblichen, als auch im kaufmännischen Bereich - ist ein fundamentaler Bestandteil der Rosenbauer-Philosophie.
In der Fertigung sorgen Fachkräfte aus Elektrotechnik, Metalltechnik, Schweißtechnik, CNC-Technik, Lackiertechnik oder Logistik dafür, dass aus einer Idee Realität werden kann. Dabei fertigen die Produktionsteams neben innovativen Einsatzfahrzeugen und modernsten Löschkomponenten auch Schutzausrüstung und stationäre Löschanlagen.
Was dabei alle verbindet: Bei Rosenbauer geben alle alles für den Moment, in dem Leben gerettet werden!
Für diesen Einsatz gibt Rosenbauer seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch viel zurück. Eine attraktive Bezahlung sowie Prämien und Zusatzleistungen, Weiterbildung und Karrierechancen, eine Kantine und Mitarbeiterparkplätze sind bei Rosenbauer selbstverständlich. Den Unterschied machen
- das soziale und familienfreundliche Arbeitsklima, inkl. der betriebseigenen Krabbelstube RoSiPez und flexiblere Arbeitszeiten (auch in der Fertigung)
- der Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeit, der durch zahlreiche, meist schnell ausgebuchte Firmenevents, wie bspw. das standortübergreifende Ski-Wochenende oder diverse Kulturveranstaltungen gestärkt wird.
- das Gesundheitsangebot für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hierzu zählen laufende Gesundenuntersuchungen, Impfaktionen, ein standardisiertes Wiedereingliederungsmanagement oder das #stayhealthy-Trainingsangebot inkl. Stressmessung und Bio-Feedback.
Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Rosenbauer hat es sich zudem zur Aufgabe gemacht, Diversität und Inklusion zu leben und investiert aktuell viel, um dieses wichtige Thema im Unternehmen sichtbar zu machen. Dementsprechend stellt sich Rosenbauer entschieden gegen jegliche Art der Diskriminierung, ob aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder jedweder Art von Beeinträchtigung.
Denn für Rosenbauer ist klar: Der Moment, in dem Leben gerettet werden, beginnt mit all seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.