Eine Rückkehr in den Beruf steht für die meisten Frauen nach der Elternzeit heute außer Frage. Oft ist das fachliche Wissen aber nicht mehr auf dem neuesten Stand. In vielen Branchen, wie beispielsweise Finanz- und Rechnungswesen, heißt es, up to date zu bleiben; Elternzeit bedeutet keineswegs Stillstand im Beruf. Wenn Bildungs- und Weiterbildungsangebote an die Lebensumstände angepasst sind, können Frauen selbstbewusst in ihren Arbeitsbereich zurückzukehren.
Familien mit Kindern haben im Berufsalltag zahlreiche Herausforderungen zu bestehen. Dennoch bietet die Erziehungszeit eine zusätzliche Chance zur beruflichen Weiterbildung. Wer gut organisiert diese Zeit nutzt und sich qualifiziert weiterbildet, kann spätestens nach der Elternzeit punkten.
Durch die digitalen Möglichkeiten lassen sich Weiterbildung und Kinderbetreuung gut kombinieren. Online-Formate in Abend-, Vollzeit- oder Wochenendvariante ermöglichen Eltern die oft notwendige zeitliche Flexibilität. Auch ein Wechsel der Lehrgangsform muss möglich sein, wenn dies, zum Beispiel bedingt durch eine Erkrankung, notwendig sein sollte.
Das Engagement lohnt sich jedenfalls. Es ermöglicht den Wiedereinstieg und ist auch ein gutes Argument für eine Gehaltserhöhung.