Jobsuche mit 50+: "Das Alter ist fast nie der wahre Grund für die Absage"
LINZ/MUNDERFING. Warum ältere Arbeitnehmer gefragt sind – und woran ihre Bewerbung häufig scheitert.
Eine Informatikerin, die mit 56 Jahren ihren Lebenslauf an vier Unternehmen geschickt und drei Jobangebote bekommen hat. Oder eine 62-jährige Logistikleiterin, die in einem Maschinenbauunternehmen startete und nach eineinhalb Jahren von einem anderen Unternehmen abgeworben wurde. Ines Schöffmann kennt viele solcher Beispiele. Die Personalberaterin aus Munderfing, die auch Bewerbungscoaching anbietet, ist der Ansicht, dass auch ältere Arbeitnehmer gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.
