Motivation am Arbeitsplatz: "Zu motivieren bedeutet nicht, immer lieb zu sein"
WIEN/LINZ. Ein Arbeitspsychologe und eine Personalchefin darüber, welche Faktoren entscheidend sind und warum Belohnungen nur kurzfristig wirken.
Wenn sie einmal verloren ist, wird es schwierig: Ohne Motivation bei der Arbeit leidet nicht nur die Leistung, manche Mitarbeiter ziehen sich zurück oder werden krank. Das weiß der Linzer Arbeitspsychologe Luca Merl, der für Unternehmen tätig ist und Beschäftigte bei Problemen unterstützt.
