Warum Betriebe an problematischen Führungskräften oft lange festhalten
LINZ. Bei schlechter Stimmung droht der Verlust von Mitarbeitern. Probleme zwischen Führungskraft und Mitarbeitern sollten umgehend angesprochen werden.
"Mitarbeiter bewerben sich, weil sie das Unternehmen interessant finden, aber wenn sie gehen, dann meist, weil sie mit der Führungskraft nicht zurechtkommen oder von dieser nicht gesehen werden", sagt Sabine Pelzmann. Die Spezialistin für Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen, die regelmäßig Lehrgänge in Oberösterreich leitet, hat mit Ingo Winkler und Tomislav Bobinec kürzlich ein Buch zu dem Thema geschrieben ("Führung = Beziehung", Schäffer-Poeschel).
