Schriftlich und respektvoll: So kündige ich richtig
LINZ/STEYR. Experten empfehlen einvernehmliche Lösungen. Kommt es zur Kündigung, sollte diese schriftlich ergehen. Anfechten können Mitarbeiter nur in Ausnahmefällen.
Zahlreiche Unternehmen reagieren derzeit mit Kündigungen auf die schwierige wirtschaftliche Lage. Im Falle von Insolvenzen finden diese auch großflächig statt. Arbeitnehmer kündigen, weil sie mit der Situation unzufrieden sind. Wie Kündigungen optimalerweise ablaufen und was rechtlich zu beachten ist:
"Unternehmen kündigen einerseits aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklungen, andererseits aber auch, weil sie für die Arbeitswelt von morgen andere Fähigkeiten brauchen", sagen Erich Nepita und
