Was öffentliche Arbeitgeber bieten, um Mitarbeiter halten
Eine "lebensphasenorientierte Personalpolitik" ist für das AMS wie auch für das Land OÖ oder die OÖ Gesundheitsholding die große Leitlinie, um Mitarbeiter zu halten.
"Wir stärken von Anfang an die Firmenbindung, etwa mit einem neu entwickelten On-boarding-Prozess", sagt der Chef des Arbeitsmarktservice OÖ, Gerhard Straßer. Um Belastungsfaktoren abzumildern, versucht das AMS, die Gesundheit, Krisenfestigkeit und mentale Fitness seiner Mitarbeiter zu stärken. Viel Wert wird auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch kindergartenfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice gelegt.
