Digitalisierung fordert Arbeitnehmer, wird aber nicht zum "Jobkiller"

Zum Ende der Technologiegespräche in Alpbach hat das industrienahe Forschungsinstitut Eco Austria den Forschungsstand zu Auswirkungen der Digitalisierung zusammengefasst. Die Autoren kommen zum Schluss, dass die Automatisierung die Arbeitnehmer durchaus fordere. Zu einem großflächigen Jobverlust werde es aber nicht kommen. Allerdings wirke der vermehrte Einsatz von Industrierobotern dämpfend auf die Lohnentwicklung bestimmter Arbeitnehmer-Gruppen.

Eco Austria zitiert primär eine Arbeit aus Deutschland. Darin seien 2017 die Auswirkungen des zunehmenden Einsatzes von Industrierobotern untersucht worden: Von 1994 bis 2014 sei es trotz einer Vervierfachung der Roboter zu keinem Rückgang der Gesamtbeschäftigung gekommen.

Es seien zwar über die betrachteten 20 Jahre 280.000 Industriearbeitsplätze weggefallen. In etwa gleichem Umfang seien Dienstleistungsjobs entstanden. Überwiegend wurden nicht Arbeitsverhältnisse gekündigt, sondern Stellen nicht nachbesetzt.

Erstes Bedrohungsszenario

Eco Austria verweist darauf, dass die vielzitierte Basisarbeit von Carl Frey und Michael Osborne aus 2013 die Auswirkungen der Digitalisierung in einigen wenigen Berufen abgeschätzt habe und diese dann hochgerechnet worden seien. Die beiden Professoren der Universität Oxford schrieben, 47 Prozent aller Berufe seien stark bedroht. Dabei werde ausgeblendet, dass lediglich einzelne Tätigkeiten in Berufen automatisiert werden. "Aus den bestehenden Studien lassen sich keine belastbaren Belege für größere Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt und sinkende Beschäftigung ableiten", schreiben die heimischen Autoren Wolfgang Schwarzbauer, Ludwig Strohner und Tobias Thomas.

Ähnlich das Beratungsunternehmen Accenture: Es hat vergangene Woche in Wien eine Studie vorgestellt, die von einem Gefährdungspotenzial für drei Prozent der Arbeitsplätze bis 2025 ausgehe. "Der Großteil der Jobs bedürfe weiterhin einer Vielzahl menschlicher Fähigkeiten, die nicht so schnell automatisierbar sind", heißt es darin. "Die Digitalisierung ist kein Jobkiller, sondern schafft Arbeitsplätze", erklärte Accenture-Manager Michael Zettel.

Zu wenig lebenslanges Lernen

Allerdings verändere die Digitalisierung Berufsbilder und Geschäftsmodelle. Um diese Veränderungen zu bewältigen, bräuchte es mehr berufliche Weiterbildung. Hier ortet Eco Austria Nachholbedarf: Nur 15 Prozent der 25- bis 64-Jährigen würden laut Eurostat an Erwachsenenbildung teilnehmen. Damit liege das Land zwar über dem EU-Durchschnitt, aber deutlich hinter den skandinavischen Ländern oder der Schweiz. Diese kommen auf Quoten zwischen 25 und 30 Prozent.

Eco Austria weist darauf hin, dass die Automatisierung aber Auswirkungen auf die Höhe und die Struktur der Einkünfte habe. Weil die Produktivität steige, komme es zu einer Zunahme der Gewinneinkommen, also der Unternehmensgewinne. Die Lohneinkommen seien im Durchschnitt gleichgeblieben, was die Lohnquote reduziere.

Innerhalb der Lohneinkommen steigen die Gehälter der Hochqualifizierten. Die Löhne der mittel ausgebildeten Arbeitnehmer sinken. Auf die niedrigen Löhne der gering Qualifizierten habe es keine signifikanten Effekte gegeben, schreiben die Autoren. (sib)