Neue Plattform bringt Betriebe und ältere Arbeitnehmer zusammen
LINZ. Initiative Senior Quality soll auch vor Altersdiskriminierung schützen.
Ältere Arbeitnehmer länger im Arbeitsleben zu halten, ist für Betriebe, Beschäftigte und auch die Wirtschaft von Vorteil. Allerdings sind Beschäftigte oft mit Herausforderungen konfrontiert, wenn es um die Jobsuche geht. Einer Studie des Meinungsforschers Foresight im Auftrag des Arbeitsmarktservice AMS hat gezeigt, dass 45 Prozent der älteren Bewerber (über 45) keine Rückmeldung erhalten.
Um Arbeitsuchende 45 plus mit Unternehmen zusammenzubringen, gibt es seit Anfang Oktober die Jobplattform "Senior Quality" auch in Oberösterreich: 80 Betriebe sind Partner. Für Registrierte gibt es etwa einen kostenlosen Lebenslauf-Check und Veranstaltungen, wo man einen Arbeitgeber finden kann.
Mit der Initiative will FAB, der Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung, auf den Generationenwechsel in Unternehmen reagieren. Dieser stelle Betriebe vor Herausforderungen, könne mit einem Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern aber gut bewältigt werden.
Große Loyalität
In den Unternehmen würde nach und nach ein Umdenken einsetzen, sagte Martina Schröck, Leiterin von Senior Quality. Jüngere Mitarbeiter würden im Schnitt nach 3,5 Jahren den Job wechseln, Ältere seien extrem loyal, Betriebszugehörigkeit sei ihnen wichtig.
FAB-Chefin Silvia Kunz bezeichnete die Plattform Senior Quality als wichtigen altersdiskriminierungsfreien Raum: "Die Hürde, allein aufgrund des Alters eine Absage oder keine Rückmeldung zu bekommen, fällt weg." Oberösterreich sei ein wichtiger Wirtschaftsstandort und biete sowohl seitens der Generation 45 plus als auch der Unternehmen großes Potenzial.
ich denke es kommt auf den Job an ob man mit 70 noch arbeiten möchte
in der Königsklasse wären da pragmatisierten Beamten*😁